abril 17, 2026
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A jornada de trabalho de oito horas diárias na indústria, instituída em 4 de maio de 1932 por Getúlio Vargas, completa 94 anos em 2026.
A Constituição de 1988 estabeleceu um novo patamar ao determinar que a duração do trabalho não pode ultrapassar oito horas diárias e 44 horas semanais, com possibilidade de compensação ou redução mediante acordo coletivo.
O ano é 2026 — e ainda discutimos o óbvio: o fim da escala 6×1.
Uma escala que já é dura para qualquer pessoa. Para as mulheres, é brutal. Porque, para elas, o trabalho não começa no ponto e não termina nele. Ele só muda de nome quando chega em casa.
Um dia de descanso para seis de trabalho é quase um pacto com a exaustão. E a segunda jornada, a invisível, além de naturalizada, não é remunerada. São milhares de mulheres que acordam cedo para deixar os filhos na creche, enfrentam transporte lotado, passam o dia inteiro em pé, atendendo, produzindo, servindo, e ainda precisam dar conta de tudo o que o mundo chama de “obrigação feminina”.
Elas limpam, cozinham, organizam a casa, ajudam nas tarefas escolares, cuidam dos outros, resolvem problemas. Tentam, em 24 horas, encaixar uma vida inteira que não coube nos seis dias anteriores.
Quem descansa nesse sistema?
Lazer? Para elas, não.
E, como se não bastasse, ainda se espera que estejam disponíveis. Arrumadas. Leves. Desejáveis. Prontas para o sexo.
E não dá para defender os direitos das mulheres só no discurso se, na sua empresa ou casa, elas continuam trabalhando seis dias por semana. O cansaço delas é tratado como normal, o tempo, como descartável. São mulheres permanentemente exaustas, com a sensação constante de estar devendo no trabalho, na casa, na vida.
Enquanto o descanso for privilégio e não direito, o sistema segue funcionando exatamente como foi desenhado: explorando quem já carrega mais.
E isso piora. No Brasil, as desigualdades salariais entre homens e mulheres se aprofundam quando falamos de mulheres pretas e pardas. Em 2024, a renda média de trabalhadores brancos foi 65,9% maior do que a de pessoas pretas ou pardas. Entre homens e mulheres, a diferença foi de 27,2% a mais para eles. No rendimento por hora, homens receberam, em média, R$ 20,40; mulheres, R$ 17,80.
Ou seja: quem ganha menos é quem mais trabalha.
No fim, o que parece só uma escala é, na verdade, o retrato de uma sociedade que ainda exige demais de quem recebe de menos e descansa quase nunca.
POR VIVIAN MESQUITA
